貴社は以下のような悩み・問題をお持ちではありませんか？このような悩み・問題は、給与計算を専門家（社会保険労務士）にアウトソーシングすることによって全て解消されます。


毎月の給与計算業務が煩わしい・・・。

　アウトソーシングすることにより毎月の煩わしい作業からは開放されます。


毎年のように保険料率が変更されるので面倒だ。

　当センターは社会保険労務士が運営しているので、保険料率の改正にも正確かつ迅速に対応しています。なお、随時法改正情報も配信しています。


自分で計算している保険料が正しいのかどうか不安だ。

　専門家（社会保険労務士）にアウトソーシングすることにより、保険料の計算ミス等の心配をする必要はなくなります。


社長や社長の奥様が自ら給与計算を行っている。

　給与計算業務のようなルーチンワークは、果たして社長や社長の奥様のお仕事でしょうか？ルーチンワークこそアウトソーシングすることによって、社長は社長の仕事に専念して下さい。


給与計算業務を行う社員を抱えている。

　給与計算のために人員を抱えている会社ありますが、費用対効果を考えると非常に効率が悪いといえます。給与計算のようなルーチンワークが会社に利益をもたらすことはありません。しかし、給与計算は毎月行わなければならない作業です。給与計算をアウトソーシングすることによって、現在給与計算を行っている社員を有効活用することが出来るのではないでしょうか？


社会保険料を削減する方法があるって本当？

　給与体系を見直し・変更することによって、場合により大幅に社会保険料を削減する方法がございます。（これは、全ての会社に当てはまる訳ではございませんので、詳細はご相談下さい。）


正しい割増賃金の計算方法が分からない・・・。

　割増率は正しく反映しているのですが、割増賃金の算定基礎を間違えている会社が意外と多いものです。当センターにアウトソーシングすれば、正しい計算方法により算出します。


割増賃金を削減する方法があるって本当？

　法令に遵守した形で、割増賃金を削減する方法があります。（これは、全ての会社に当てはまる訳ではございませんので、詳細はご相談下さい。）


年末調整の時期が苦痛だ。

　当センターでは、年末調整も代行しています。お気軽にご相談下さい。


従業員に役員報酬や他の従業員の給与を知られたくない。

　この問題は、アウトソーシングすることにより解消されます。社会保険労務士は守秘義務もございますし、機密事項の取扱いは万全の体制で実施いたします。


自社の給与水準は果たして適性なのだろうか？

　当センターでは、給与体系等のご相談にも応じています。第一に、御社の経営戦略・戦術を踏まえた上で、貴社に合った給与体系を一緒に構築していくのがベストだと考えます。


賞与はどの位支給すればいいの？

　当センターでは毎月の給与計算だけでなく、賞与計算も行っております。その際、賞与に関するご相談にも応じております。


退職金は必要なの？

　当センターでは、退職金のご相談にも応じています。退職金がある会社、退職金がない会社など様々ですが、こちらも御社の経営戦略・戦術を踏まえた上で、今後どのような方向性がいいかを見極めるのがベストだと考えます。


税制適格退職年金が手付かずになっている・・・。

　ご存知の通り、税制適格退職年金は平成２４年をもって廃止されます。未だ手付かずの状態になっている中小企業が相当数あるのが実情です。当センターでは、税制適格退職年金に関するご相談にも応じています。


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